Michel Launay, responsable Apec Nantes

Des services à haute valeur ajoutée

L'APEC accompagne 1 000 cadres par an du bassin nantais dans la gestion de leur carrière quelque soit leur statut (étudiants, cadres en activité ou non). Conseil dans la recherche d'un nouveau poste, identification des secteurs porteurs et des entreprises qui recrutent, bilan de compétences, les consultants de l'APEC accompagnent les cadres dans leur vie professionnelle. Mais les services de l'APEC ne se cantonnent pas uniquement aux cadres. Quelque soit leur taille, les entreprises ont accès à l'accompagnement de l'APEC. "Les entreprises privées cotisent en effet toutes à l'APEC et elles bénéficient donc de prestations inclues dans ce préfinancement" explique Michel Launay.  Le site de l'APEC, présente les différentes prestations proposées mais est également source de renseignements sur le marché de l'emploi, et différentes données sociales intéressant l'entreprise. A ce titre, l'APEC dispose d'un important service étude (centralisé à Paris) qui permet aux consultants d'apporter des informations qualifiées aux entreprises locales.

L'un des principaux services est le dépôt d'offre : le site internet de l'APEC est le premier en France sur ce champ. "Cette action de déposer une offre sur notre site n'est pas un acte anodin, elle est stratégique "explique Michel Launay. "Effectuer cette démarche nécessite une réflexion de l'entreprise sur ses besoins". En effet, la stratégie première pour l'entreprise est de trouver la compétence qui répond à son besoin. Et l'APEC est également présente pour aider l'entreprise dans l'expression de son besoin et dans l'évaluation des candidats.

Accompagner l'entreprise dans la gestion de ses ressources humaines

Pour le responsable du centre de Nantes, "l'entreprise a actuellement la nécessité d'être attentive au développement de ses compétences à l'interne". Cette prise de conscience est encore récente dans l'entreprise notamment dans les PME. "Savoir gérer ses RH nécessite un accompagnement dans le temps" précise Michel Launay. Conseil, formation, suivi à moyen terme, les consultants de l'APEC accompagnent le dirigeant de l'entreprise et ses collaborateurs dans l'optimisation des processus RH.

L'APEC est ainsi le premier organisme de formation au recrutement. Cela va du perfectionnement aux entretiens de recrutement à l'optimisation de la communication de l'entreprise. Miche Launay précise que "certains candidats ont le choix de leur poste, et c'est à l'entreprise de savoir les attirer. Aujourd'hui, sur certaines fonctions, le candidat recrute son entreprise et son manager". Cette vision du recrutement pose la question de la fidélisation des compétences stratégiques d'une entreprise : comment garder ses collaborateurs ? Les consultants de l'APEC accompagnent aussi les entreprises sur cette question.

L'entreprise doit donc réfléchir sur ses facteurs d'attractivité. D'où l'importance accrue de l'évènementiel pour les entreprises : elles participent de plus en plus à des salons ou forums de recrutement que l'APEC organise - comme le salon des ingénieurs ou celui des commerciaux organisés chaque année et qui rassemble chacun environ 160 entreprises. Un forum sera d'ailleurs organisé à Nantes le 19 juin 2009 avec pour objectif de faire rencontrer entreprises et cadres en recherche d'emploi.

L'APEC est donc à la fois à la frontière de l'offre et de la demande et c'est bien dans ce positionnement qu'elle puise toute sa richesse pour accompagner, avec pertinence et efficacité, cadres et entreprises. Car n'oublions pas l'objectif premier de l'association pour l'emploi des cadres "mettre en relation et en adéquation une entreprise et un cadre".