Frais matin d’automne ensoleillé, les baies de la salle de cours donnent à voir la Loire et le quai de la Fosse. La rencontre avec Patricia Naudin et Antoine Le Gall se tient dans les anciens bureaux des Chantiers Dubigeon, où sont installés les services de la formation continue de l’Université de Nantes. Formation continue, formation tout au long de la vie : l’Université a beaucoup à apporter à l’entreprise et au salarié.

La formation continue, clé de la gestion de sa carrière

Le premier objectif de la formation continue est de développer l'insertion professionnelle. « Dans le contexte actuel, la carrière d'un salarié ne se déroule plus dans la même entreprise, et les plus jeunes changeront probablement de métier au cours de leur vie professionnelle » explique Antoine Le Gall, chargé de mission interuniversitaire Marketing Développement.

Le maintien dans l'emploi est un deuxième objectif : la formation continue permet de favoriser le développement des compétences, afin que le salarié progresse au sein de son entreprise. La formation continue est également destinée aux demandeurs d'emploi en reconversion professionnelle. Patricia Naudin, responsable de la communication, note que « sur les salons, l'objectif de reconversion professionnelle ou celui d'investir une filière en voie de développement relève d'une forte motivation ». Et l'offre d'apprentissage et d'approfondissement des connaissances est extrêmement riche à Nantes.

Par la diversité des formations et des domaines proposés à ses 5000 stagiaires annuels, cinq grands domaines de compétences sont au « catalogue » :

• droit, économie, gestion
• arts, lettres et langues
• sciences et technologies
• santé
• sciences humaines et sociales
  

Il existe à l'Université de Nantes plus de 200 formations diplômantes, dont 50 diplômes d'Université. Les écoles de l'Université de Nantes (Polytech', IUT, IEMN-IAE) « complètent le pôle formation continue de l'Université de Nantes. La formation continue propose également de la formation en alternance » rajoute Patricia Naudin.

Souplesse et adaptation d'organisation

La majorité des stagiaires de la formation continue sont des salariés, pour lesquels se pose évidemment la question de l'organisation de leur formation. « La formation ne se déroule pas forcément en un bloc. Le morcelage de la formation - par exemple 3 jours par mois - est proposé afin de perturber le moins possible salariés et entreprises » explique Patricia Naudin. « L'e-learning est également développé par le service d'enseignement à distance (EAD) : cours, conférences sont filmés et diffusés, notamment à l'étranger (Afrique, Haïti, USA, Madagascar...)".

La richesse de l'offre tient autant aux domaines étudiés qu'à la capacité pour un stagiaire de choisir la formation adaptée à son besoin : diplômante, qualifiante, certifiante...  La souplesse vient aussi de l'adaptation constante du service de la formation continue à l'environnement économique et aux souhaits des entreprises : « certaines formations sont reprises chaque année, mais une partie de l'offre est renouvelée, générée par la mise en place de projets à la demande des stagiaires ou des entreprises. Nous mettons également en place des journées d'études, séminaires, colloques à la demande ».  Antoine Le Gall ajoute que de nouveaux outils vont se mettre en place : « visites de laboratoires et présentations des formations associées à des chefs d'entreprise, volonté d'intégrer des réseaux professionnels, de monter des partenariats avec des fédérations professionnelles, mais aussi d'accentuer la communication grâce à  la documentation, au site internet, à une newsletter... ». Ce dernier point est important car l'entreprise n'associe pas spontanément formation continue et université.

Entreprises et salariés s'y retrouvent

« La formation continue de l'Université est faite pour l'entreprise et le salarié ; tout le monde peut y accéder et ce n'est pas un carcan, car nous nous adaptons aux demandes » précise Antoine Le Gall. Beaucoup des formations proposées sont effectivement liées au monde de l'entreprise : management, finances, banque, informatique, commercial...

L'image de l'Université dispensant un savoir théorique et élitiste est souvent en décalage avec la réalité des services qu'elle propose à l'entreprise. Avec 200 formations diplômantes sur Nantes, Saint-Nazaire et la Roche sur Yon, adossées aux 80 laboratoires de recherche, il existe forcément une offre adaptée à l'entreprise et au salarié.